Pada saat pelatihan kadang kita mendapati peserta yang sangat pemalu dan selalu diam atau tidak pernah mengemukakan pendapatnya. Hal ini sering kita jumpai terutama pada komunitas peserta yang relatif belum begitu mengenal kita. Hal serupa bisa juga terjadi kalau "pemanasan" yang kita lakukan belum begitu jadi. Pemanasan yang kita maksud di sini adalah menyiapkan mental peserta pelatihan pada saat awal pelatihan dimulai. Mungin pada saat perkenalan atau kontrak pelatihan belum bisa begitu akrab dengan fasilitator, sehingga akan menghambat pada saat harus sharing pendapat. Mereka masih malu-malu untuk mengemukakan pendapatnya atau gagasannya.Bagaimana cara mengatasinya? Anda bisa menggunakan beberapa alternatif solusi sebagai berikut:
- Berikan tugas untuk menuliskan pendapatnya secara tertulis, baru kemudian setelah selesai kepada yang bersangkutan dipersilahkan untuk membacakan pendapatnya setelah ditulis.
- Mulailah dengan pertanyaan-pertanyaan yang ringan-ringan untuk membangun rasa percaya diri peserta yang pemalu tersebut.
- Ubah strategi pelatihan, misalnya dengan memberikan tugas individual.
- Berikan dukungan positif untuk setiap ide, gagasan, pendapat dan sebagainya.
- Tunjuklah ia sebagai juru bicara kelompok kecil.
- Buatlah nuansa yang akrab dan rasa kekeluargaan.
2 komentar:
Aww. terima kasih, pak. saya jadi banyak belajar. sukses,njih :)
Terima kasih mbak/ Ibu atas kunjungan di blog saya.
Posting Komentar